游戏 行业今年裁员逾万人，但具备 AI 技能的新员工反而在扩招（D指导机翻）

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全球游戏行业今年已有超过1万人失业，然而韩国主要游戏公司在通过自愿退休缩减现有员工的同时，实际上却在增加具备AI能力的新员工招聘。随着成本削减、组织精简和人才标准重构同步推进，游戏行业的就业格局正在迅速转变。

据追踪全球游戏行业就业趋势的非营利社区ASGC（Always Supporting the Games Community）统计，今年1月1日至10月20日期间，全球确认的裁员总数为10,977人。这已超过去年全年的9,197人，也高于2022年的8,500人和2023年的10,500人。ASGC估计，如果重组持续到年底，今年裁员人数可能达到13,077人。

裁员集中在北美和欧洲。在今年148起确认的重组案例中，约64%发生在北美，总裁员人数中约76%也集中在北美。

以《战地》和《EA Sports FC》闻名的美国游戏公司电子艺界（EA）于上月21日宣布关闭《质量效应》和《龙腾世纪》系列背后的工作室BioWare。据美联社报道，EA计划裁减约400名员工，约占其总员工的3%。

在游戏开发者大会（GDC）的《2026年游戏行业状况》报告中，约2,300名受访行业从业者中有28%表示过去两年经历过裁员。一半受访者表示，他们目前或最近任职的公司在过去一年中发生过裁员。

韩国游戏公司也在加速成本削减和组织重组。以《天堂》系列闻名的NCsoft自2024年以来一直在推进自愿退休和开发组织分拆。NCsoft CEO朴炳武在去年2月的财报电话会议上表示，总部员工人数原本约5,000人，通过自愿退休和分拆已缩减至约3,100人。

《跑跑姜饼人》系列的开发商Devsisters于5月面向全体员工实施了自愿退休计划。新作《跑跑姜饼人：烤箱大逃杀》表现疲软和业绩恶化被认为是管理层大调整的主要原因。公司决定除关键岗位外冻结新招聘，并将现有员工调配至需要人手的部门。CEO赵吉贤和两位董事会联合主席决定无薪工作，核心高管也减薪50%。

以《绝地求生》闻名的Krafton于去年11月首次面向全体员工推出"自愿离职选择计划"。选择离职的员工可获得最高36个月的月薪。不过公司解释称，该计划并非旨在裁员，而是支持员工自主的职业转型。

Kakao Games旗下子公司、《上古世纪》开发商XL Games也因自愿退休和岗位调配爆发了劳资冲突。

在现有员工被缩减的同时，争夺AI人才的竞争却在加剧。10月，Krafton启动了史上最大规模的"2027年招聘联动实习"招募，选拔100多名新员工。该公司在AI研究与技术、游戏编程与策划等六个职类中评估AI能力，并在招聘流程中使用自主研发的评估工具"Cofa-Probe"。入选者将从明年2月起作为实习生工作，是否在7月转为正式员工将根据评估结果决定。

运营《冒险岛》和《地下城与勇士》的Nexon也在8月的招聘联动实习项目"Nextorial"中废除了原有的编程测试，引入AI面试和AI能力评估。其意图是将借助AI工具解决问题的能力与游戏开发技能一并纳入人才选拔标准。

Devsisters也宣布计划在实施自愿退休计划的同时，在游戏开发和非开发工作中全面引入AI技术以提升效率。

国内外主要游戏公司的劳动力调整和AI招聘扩张情况汇总如下表。

注：基于ASGC及公司公告和媒体报道

然而，很难将近期游戏行业的所有裁员都归因于AI的采用。多重因素在共同起作用，包括新作失败、开发成本上升、疫情期间扩张的人员再平衡，以及大型项目取消。

一位游戏行业人士表示："游戏公司缩减现有员工同时新招具备AI能力的人才这一趋势很可能会持续下去。"

这一趋势表明，游戏公司正在超越单纯的收缩，重新制定自己的人才标准。随着优先录用擅长使用AI工具的开发者和策划人员以缩短开发时间、降低成本这一策略愈发清晰，游戏开发岗位的能力评估似乎正从侧重实际编程转向侧重AI驱动的问题解决。与此同时，对现有员工而言，随着组织重组和自愿退休交织推进，就业焦虑正在加剧。行业观察人士预计，劳动力调整的步伐将因新作表现而因公司而异。